1、协助主管编制财務(wù)分(fēn)析制度，完善分(fēn)析指标體(tǐ)系
2、编制公司各类管理(lǐ)报表及说明，以及集团经营分(fēn)析报告。
3、协助主管组织开展专项分(fēn)析，挖掘降本增效，為(wèi)公司经营决策提供指导建议。
4、协助主管完成业務(wù)策略相关数据提供及整合，為(wèi)经营提供数据支持
5、协助主管完成各项业務(wù)财務(wù)报告及其他(tā)相关财務(wù)工作支持
1、协助咖啡吧相关制度體(tǐ)系建设及运营管理(lǐ)工作；
2、熟悉产品成本管理(lǐ)，收集客户对产品的反馈及改进意见；
3、為(wèi)顾客提供美味可(kě)口的咖啡、果饮及西餐点心；
4、了解咖啡文(wén)化和原物(wù)料知识，熟悉吧台内各种工具和器具的操作；
5、研发符合市场需求的咖啡及饮品，提出新(xīn)产品开发建议，实施开发并制定原材料标准；
1、全面完成公司各类合同审核。搭建、完善标准合同；
2、深度参与公司各部门业務(wù)，理(lǐ)解并积极响应涉外业務(wù)需求,倾听业務(wù)痛点、难点，结合部门实际情况,提供及时有(yǒu)效的合规支持，协助业務(wù)前置闭环风险；
3、通过开展合规专项，合规宣导、合规培训等工作，参与公司合规體(tǐ)系建设。
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九阳不仅為(wèi)员工購(gòu)买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，缴存比例以实发工资為(wèi)准），还提供高额意外险；
九阳会提供2-3人的员工宿舍。
九阳以价值贡献及专业能(néng)力為(wèi)定薪依据，提供面向全球、面向未来、有(yǒu)足够竞争力的薪酬。九阳的薪资结构分(fēn)為(wèi)基本薪资与浮动薪资，其中基本薪资包括：工资+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+出差补助，浮动薪资包括：年终奖+即时激励+创新(xīn)激励+股权激励等。
除了全额五险一金和住宿提供，我们还有(yǒu)：
六必访：生日礼物(wù)、结婚礼金、生育礼金、病探关护、丧葬关护、意外关护；
节日福利：春节、中秋、女神节等节日关怀；
健康體(tǐ)检：定期福利體(tǐ)检、职业健康检查；
教育助學(xué)：學(xué)历晋升、职称认证等助學(xué)补助；
带薪假期：年假、婚假、产假、护理(lǐ)假、丧假、产检假、哺乳假等；
政策补贴：杭州市应届毕业生生活补贴、杭州市引进应届大學(xué)生租房补贴。
职业通道：管理(lǐ)、专业发展双通道，打造属于自己的发展路径；
晋升机制：80%干部内部培养与晋升，公平、公正、公开的内部竞岗及轮岗；