1、分(fēn)析行业和品类机会，找寻适合本品牌发展的品类及价格段；
2、规划本品牌各品类的年度产品布局，产品生命周期完善；
3、快速完善产品線(xiàn)布局，满足渠道扩展需求；
4、走访市场，深度挖掘市场真实需求，满足部分(fēn)特供 产品开发；
5、独立完成内部沟通，完成流程跟进，保证项目如期开展。
1、产品線(xiàn)规划：产品線(xiàn)長(cháng)期规划拟定，产品概念提炼，产品价值塑造，产品上下市方案策划及计划。
2、产品線(xiàn)运营管理(lǐ)：产品定价，动态监控产品線(xiàn)毛利率变化，并及时制定应对策略，产品線(xiàn)上下市策划执行，产品線(xiàn)价格體(tǐ)系管理(lǐ)。
3、产品推广：通过行业洞察及渠道需求，协助GTM制定合理(lǐ)推广方案；深度挖产品卖点，并推动企划传播方案；
4、市场调研竞品分(fēn)析：市场行业发展趋势调研，消费者痛点及需求调研，市场经营格局数据，竞品经营工作及产品上下市；
5、负责产品線(xiàn)团队管理(lǐ)。
線(xiàn)上投递-初试-在線(xiàn)测评-复试-薪酬沟通-offer-录用(yòng)；
（1）PC端：登录九阳招聘官方网站 https://zhaopin.joyoung.com/；
（2）手机端：关注“九阳招聘”微信公众号，投递简历；
简历投递后请注意关注邮箱及短信通知，及时更新(xīn)完善简历、参加線(xiàn)上测评。
九阳不仅為(wèi)员工購(gòu)买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，缴存比例以实发工资為(wèi)准），还提供高额意外险；
九阳会提供2-3人的员工宿舍。
九阳以价值贡献及专业能(néng)力為(wèi)定薪依据，提供面向全球、面向未来、有(yǒu)足够竞争力的薪酬。九阳的薪资结构分(fēn)為(wèi)基本薪资与浮动薪资，其中基本薪资包括：工资+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+出差补助，浮动薪资包括：年终奖+即时激励+创新(xīn)激励+股权激励等。
除了全额五险一金和住宿提供，我们还有(yǒu)：
六必访：生日礼物(wù)、结婚礼金、生育礼金、病探关护、丧葬关护、意外关护；
节日福利：春节、中秋、女神节等节日关怀；
健康體(tǐ)检：定期福利體(tǐ)检、职业健康检查；
教育助學(xué)：學(xué)历晋升、职称认证等助學(xué)补助；
带薪假期：年假、婚假、产假、护理(lǐ)假、丧假、产检假、哺乳假等；
政策补贴：杭州市应届毕业生生活补贴、杭州市引进应届大學(xué)生租房补贴。
职业通道：管理(lǐ)、专业发展双通道，打造属于自己的发展路径；
晋升机制：80%干部内部培养与晋升，公平、公正、公开的内部竞岗及轮岗；