1、市场调研与管理(lǐ)：市场调研、市场/客户分(fēn)析、客户需求挖掘、目标客户群及目标售价分(fēn)析，输出分(fēn)析报告-动态管理(lǐ)、竞品信息收集与分(fēn)析
2、产品生命周期管理(lǐ)：产品線(xiàn)价值动态分(fēn)析/产品線(xiàn)规划-动态管理(lǐ)、九阳自有(yǒu)品牌管理(lǐ)与规划提升、产品生命周期管理(lǐ)，制定年度新(xīn)产品策划、开发企划书、产品工业设计确认
3、新(xīn)产品企划项目动态管理(lǐ)和老产品整改管理(lǐ)：进度监控、阶段进展评审、策划方案过程检讨，确保新(xīn)产品按时上市率、年度规划的产品線(xiàn)企划命中率（规模、毛利率达成），产品推介、产品数据表、产品手册及其他(tā)宣介；老产品整改效果和按时接单管理(lǐ)
4、标准化管理(lǐ)：基于产品生命周期管理(lǐ)、产品線(xiàn)价值分(fēn)析/产品線(xiàn)规划，推动产品線(xiàn)精简；推动外销实物(wù)标准化工作，对标准化指标达成负责
5、外销展会和推广工作协助
【店(diàn)铺运营】负责店(diàn)铺的日常运营维护工作，提升产品转化率；
【用(yòng)户运营】收集用(yòng)户信息，分(fēn)析用(yòng)户需求、痛点；
【分(fēn)析改进】分(fēn)析行业相关数据，拟定竞争应对方案；
【目标跟进】跟进负责品类业務(wù)推进&目标达成；
1、根据BU总體(tǐ)战略和计划，制定出線(xiàn)下渠道全年销售目标；负责線(xiàn)下渠道营销计划的制定和实施；
2、線(xiàn)下渠道产品规划及产品运营管理(lǐ)：需求挖掘，输出产品需求；渠道品项规划、促销规划、进销存管理(lǐ)、费用(yòng)管理(lǐ)；
3、制定線(xiàn)下渠道市场的发展目标，并进行系统规划，制定出相应的渠道政策、推广策略等
4、终端建设：渠道终端出样标准制定及实施，规范终端形象方案推进终端
5、引入经销商(shāng)，从0-1突破空白零售系统（含特销和礼赠）
1、 结合SN产品订单承接情况，完成年度供应目标；
2、 负责新(xīn)产品采購(gòu)模块业務(wù)，保障新(xīn)品及时量产和成本达成；
3、 根据SN产品年度控本目标，制定并实施各产品控本计划，完成年度控本目标；
4、 开发、提升新(xīn)供方能(néng)力，并导入SN供应體(tǐ)系；
5、 统筹资源协助供应商(shāng)能(néng)力提升，完善并实施供应商(shāng)考核管理(lǐ)制度。
線(xiàn)上投递-初试-在線(xiàn)测评-复试-薪酬沟通-offer-录用(yòng)；
（1）PC端：登录九阳招聘官方网站 https://zhaopin.joyoung.com/；
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简历投递后请注意关注邮箱及短信通知，及时更新(xīn)完善简历、参加線(xiàn)上测评。
九阳不仅為(wèi)员工購(gòu)买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，缴存比例以实发工资為(wèi)准），还提供高额意外险；
九阳会提供2-3人的员工宿舍。
九阳以价值贡献及专业能(néng)力為(wèi)定薪依据，提供面向全球、面向未来、有(yǒu)足够竞争力的薪酬。九阳的薪资结构分(fēn)為(wèi)基本薪资与浮动薪资，其中基本薪资包括：工资+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+出差补助，浮动薪资包括：年终奖+即时激励+创新(xīn)激励+股权激励等。
除了全额五险一金和住宿提供，我们还有(yǒu)：
六必访：生日礼物(wù)、结婚礼金、生育礼金、病探关护、丧葬关护、意外关护；
节日福利：春节、中秋、女神节等节日关怀；
健康體(tǐ)检：定期福利體(tǐ)检、职业健康检查；
教育助學(xué)：學(xué)历晋升、职称认证等助學(xué)补助；
带薪假期：年假、婚假、产假、护理(lǐ)假、丧假、产检假、哺乳假等；
政策补贴：杭州市应届毕业生生活补贴、杭州市引进应届大學(xué)生租房补贴。
职业通道：管理(lǐ)、专业发展双通道，打造属于自己的发展路径；
晋升机制：80%干部内部培养与晋升，公平、公正、公开的内部竞岗及轮岗；