主要工作职责
1、 根据公司经营策略，开展包括各类营销，创新(xīn)和品牌相关洞察分(fēn)析，包括但不限于市场细分(fēn)及定位、U&A研究、品牌健康度、概念测试、产品测试、产品满意度、广告前/后测等调研；
2、 结合零售监测数据与外部信息，分(fēn)析行业发展现状与趋势，渠道发展和变化，以及竞争对手分(fēn)析，以对公司营销策略和产品品类运营提出诊断和预警建议；
3、 独立运作和协调各类项目，包括但不限于项目管理(lǐ)，定性研究（用(yòng)户访谈）和定量分(fēn)析（问卷调查）的执行，项目报告的撰写，以及监控与调研公司的合作，确保调研进度与质量；
4、 与产品团队紧密合作，积极推进研究结果落地，转化為(wèi)创新(xīn)，营销策略的改进。
"""1、负责策划并制定产品推广方案，协调公司内外部资源推广实施；
2、负责产品概念提炼，挖掘产品核心价值、产品卖点，进行产品宣介资料、包装设计等；
3、把握市场产品的动向，分(fēn)析行业和品类机会，找寻适合本品牌发展的品类及价格段，制定市场竞争应对策略方案；
4、协助进行電(diàn)商(shāng)渠道产品运营及社群管理(lǐ)，推动网络营销及内容种草(cǎo)，协助进行终端标准与管理(lǐ)、促销推广与管理(lǐ)；
5、独立完成内部沟通，完成流程跟进，保证项目如期开展。"""
"一）區(qū)域业務(wù)拓展与管理(lǐ)，建立与代理(lǐ)商(shāng)、经销商(shāng)的長(cháng)期战略合作关系，提高品牌在市场中的占有(yǒu)率，完成公司制定的销售目标；
（二）对所负责的區(qū)域市场做出年度销售和费用(yòng)规划，客户管理(lǐ)，产品政策制定，新(xīn)客户开发，竞品产品分(fēn)析；
（三）和经销商(shāng)共同制订年度工作计划，协助、指导客户网点开发、专卖店(diàn)建设，制定促销方案；
（四）及时传递经销商(shāng)反馈及市场信息，快速、准确地对市场变化做出反应并制定措施。"
"1、独立负责售前或者售后某一端口的工作；
2、负责直营所有(yǒu)店(diàn)铺客服工作的统筹监管；
3、负责客服端经营数据指标的提升和改善；
4、负责整个团队组织的管理(lǐ)和能(néng)力提升，开展针对性培训；
5、负责工作流程的优化、SOP的建立、报表的输出等工作；
6、协助完成上级领导安排的其他(tā)事務(wù)。"
"1、有(yǒu)良好文(wén)字功底和表达能(néng)力，擅長(cháng)实时追踪热点和各种网络热词，并进行二次创作 ；
2、负责公司多(duō)个直播间的千川短视频制作，熟悉短视频的底层逻辑，為(wèi)直播间成功引流；
3、熟悉制作流程，跟进后期制作工作，把握项目前期，中期，后期的工作进度和流程;
4、对视频的各项数据负责，有(yǒu)爆款视频经验优先。"
"1、独立负责产品运营、渠道商(shāng)務(wù)、店(diàn)铺运营、推广投放、内容运营、直播运营等某一板块的业務(wù)；
2、落地销售策略（产品策略，赠品策略，流量策略，活动策略，会员策略等），助力销售任務(wù)达成；
3、协助主流電(diàn)商(shāng)平台（天猫、京东、拼多(duō)多(duō)、抖音、快手）等自营體(tǐ)系店(diàn)铺的操作运营；
4、通过用(yòng)户洞察、数据分(fēn)析等方式输出、优化及深度运营公、私域内容营销。"
"1、负责新(xīn)品质量策划、跟进与评价，持续改进；
2、负责供应商(shāng)的體(tǐ)系审核及生产流程审核；
3、推进并监督供应商(shāng)完善质量保障體(tǐ)系；
4、负责供应商(shāng)的质量辅导及项目扶持；
5、处理(lǐ)终端市场客诉，问题解析、改善、闭环。"
登录九阳校园招聘官方网站或“九阳招聘”微信公众号，选择“岗位”，通过职位申请入口进行投递。
您可(kě)以通过PC端或手机端投递简历：
（1）PC端：登录九阳招聘官方网站 https://zhaopin.joyoung.com/；
（2）手机端：搜索“九阳招聘”微信公众号，投递简历；
简历投递后请注意关注邮箱及短信通知，及时更新(xīn)完善简历、参加線(xiàn)上测评。
（1）本次校园招聘大致的流程是：線(xiàn)上投递-在線(xiàn)测评-初试-复试-薪酬沟通-offer-录用(yòng)；
（2）各环节时间安排：
① 简历投递时间：8月底开始；
② 面试时间：9月中旬开始；
③ offer发放时间：9月底开始；
（3）本次秋季校园招聘面试将全面启动線(xiàn)上面试，并按照同學(xué)的投递日期分(fēn)批次开展，请耐心等候，请同學(xué)密切留意短信、邮件、微信公众号消息；
（4）同时我们也会通过邮件、短信等方式同步筆(bǐ)试及面试安排，请确保投递时填写的手机号码及邮箱正确。
2023届國(guó)内应届毕业生（毕业时间：2023年1月1日至2023年7月31日）
海外留學(xué)生（毕业时间：2022年7月1日-2023年12月31日）
往届毕业學(xué)生可(kě)投递公司社会招聘岗位。
每人只限投递一个职位，建议您综合考虑职业发展规划和任职资格要求，有(yǒu)针对性地投递简历，如需修改投递岗位，请在面试环节与HR沟通。
每位同學(xué)都会至少收到一次九阳的回复，如果无法进入下一环节，也会发送感謝(xiè)信，请注意查收。如未收到九阳发来的邮件，请到垃圾箱检查以避免邮件被当做垃圾邮件屏蔽。
九阳热忱欢迎所有(yǒu)关注九阳校园招聘动态的全球院校毕业生参加应聘。
校园招聘的相关动态（例如空中宣讲会、进校路線(xiàn)等）将于九阳招聘官网或“九阳招聘”微信公众号进行公布，欢迎各位同學(xué)密切留意。
简历投递后，会收到测评的短信与邮件，请注意信息查收，并在规定时间内完成测评。测评结束后是線(xiàn)上视频面试环节，我们会根据投递时间分(fēn)批安排面试。通知形式会以短信和邮件的方式，各位同學(xué)注意短信是否拦截，邮件是否归為(wèi)垃圾邮件。
我们的面试分(fēn)2轮，均通过線(xiàn)上进行，双语人才会增加一轮英语口测。本次春季校园招聘我们从面试到发offer，预计在10天左右的时间，具體(tǐ)安排将以项目实际為(wèi)准。
测评是必须要在规定时间内完成的，如错过测评时间，可(kě)联系HR再次发送测评。
可(kě)以的，提前跟HR沟通说明。后期，拿(ná)到學(xué)校三方后，再通过快递的方式补办理(lǐ)。
九阳以价值贡献及专业能(néng)力為(wèi)定薪依据，提供面向全球、面向未来、有(yǒu)足够竞争力的薪酬。九阳的薪资结构分(fēn)為(wèi)基本薪资与浮动薪资，其中基本薪资包括：工资+通讯补贴+膳食补贴+工龄津贴+出差补助，浮动薪资包括：年终奖+即时激励+创新(xīn)激励+股权激励等。
九阳不仅為(wèi)员工購(gòu)买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，缴存比例以实发工资為(wèi)准），还提供高额意外险。
九阳会為(wèi)各位同學(xué)提供2-3人的员工宿舍。（申请九阳宿舍需要提供杭州and海宁的无房证明哦）
（1）对于加班：九阳不要求加班，也不提倡加班。我们提倡在有(yǒu)效的时间内完成有(yǒu)效的事，即鼓励提高工作效率、减少加班。若因工作需要有(yǒu)加班需求，根据制度提交加班流程并审批通过，我们会按照國(guó)家及公司的政策发放加班费或补休；
（2）关于出差：不同岗位的出差频率不同，例如销售业務(wù)相关岗位会有(yǒu)一定的出差频次，职能(néng)类岗位相对较低，具體(tǐ)情况视业務(wù)需求进行安排。
除了全额五险一金和住宿提供，我们还有(yǒu)：
六必访：生日礼物(wù)、结婚礼金、生育礼金、病探关护、丧葬关护、意外关护；
节日福利：春节、中秋、女神节等节日关怀；
健康體(tǐ)检：定期福利體(tǐ)检、职业健康检查；
教育助學(xué)：學(xué)历晋升、职称认证等助學(xué)补助；
带薪假期：年假、婚假、产假、护理(lǐ)假、丧假、产检假、哺乳假等；
政策补贴：杭州市应届毕业生生活补贴、杭州市引进应届大學(xué)生租房补贴。
公司不强制要求实习，但实习有(yǒu)助于同學(xué)对企业和岗位做初步了解，是正式入职前的过渡转换期，方便后期快速融入企业岗位和文(wén)化，在条件允许的情况下公司鼓励同學(xué)提前实习。
公司会提供宿舍，入职后会有(yǒu)专门的应届生培训活动，从企业文(wén)化、公司制度、公司产品、素质拓展等多(duō)方面开展全面培训，加快各位融入企业，也会安排在岗导师带教。
公司有(yǒu)多(duō)种多(duō)样的文(wén)化活动，如文(wén)化三会：员工大会、运动会、周年晚会；还有(yǒu)22大健康俱乐部：箭道社、MFT格斗、摄影、Vlog俱乐部、轮滑、滑板、舞蹈、靓妆、瑜伽、游泳、篮球、足球、乒乓球、台球、羽毛球、跑团、书画院、文(wén)工团、营养學(xué)院、烘培、宝妈、烹饪。
职业通道：管理(lǐ)、专业发展双通道，打造属于自己的发展路径；
晋升机制：80%干部内部培养与晋升，公平、公正、公开的内部竞岗及轮岗；
从學(xué)校进入公司，每个人都会有(yǒu)一个调整心态的过程，在九阳，我们会提供较為(wèi)完善的入职培训与辅导，在试用(yòng)期内也会為(wèi)毕业生配备导师，帮助大家快速融入团队。当然也需要大家主动地去沟通、去加入这个团队。在九阳，大多(duō)是年轻人，不会有(yǒu)什么代沟，九阳是非常开放的，在这样的环境下，去展现自己，参加各种团队活动，让同事、上级了解你。
九阳会采取“导师制”的培养方式，主要是后备骨干、中层领导作為(wèi)导师来对大家的工作进行辅导，以便大家更快的适应岗位工作。
员工可(kě)以根据自身发展的需要提出调岗。如果有(yǒu)更合适发展和发挥的空间，员工可(kě)以根据自身需要提出调岗，我们对此持非常开放的态度。九阳内部非常透明和开放，各部之间的人员流动不存在障碍，但从职业发展角度考虑，建议毕业生尽量能(néng)够在原岗位學(xué)习沉淀一段时间。